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员工要躺平,大厂要加薪

李贤焕 / 等2人
8-8

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当期权不再诱人,造富梦越来越远,劳资博弈正在寻找新的平衡点。

今年的互联网大厂,真是外忧内患。

今年以来,反垄断的大幕拉开,股价带着市盈率连续下跌,互联网公司集体失去了曾经的光环。阿里格外艰难,去年开始,蚂蚁上市IPO暂缓,让员工手里的巨额期权难以兑现。

对许多员工来说,大厂们,已经不是从前的大厂。梦想不再有金边,公司画的饼也不再那么香,手里的期权也随着股价愈发不值钱了。要留住手下那帮干活的人,公司也需要老老实实给出更多的薪资。

对企业而言,反垄断的大幕拉开,强者恒强的固有逻辑出现松动,过往被认为战局已定的市场再添竞争,大厂们也需要花大钱,留人才,应对这场被延续的市场竞争。

疯狂“撒币”

6月,阿里巴巴内部结束了一轮普调,幅度是历年之最。

按照过往的习惯,阿里会在4月开始一轮调薪动作。当时,路透社就报道称,阿里巴巴集团已冻结2021年高级管理人员的薪水,转而给初级员工更大的薪水涨幅,目的是挽留其员工队伍。

阿里内部数百名高管平均每年获得5%至10%的加薪,并且还获得了股票激励。而知情人表示,除非他们今年表现出色,否则今年的高层将无权加薪。

一位阿里P7工程师张弛对全现在透露,身边很多P5、P6都拿到了超过50%的涨薪,“看到调薪包的时候,他们自己都惊呆了,觉得不可思议。”张弛表示。尤其很多以较低薪资和职级,通过社会招聘进入的员工获得了较大幅度的调薪。其他基层和中层岗位,各个部门的幅度不一样。

另一个电商巨头京东也在近期高调宣布涨薪。

京东的公告宣布,从2021年7月1日开始到2023年7月1日,将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪。根据公开信息,京东本次涨薪范围包括MPT序列员工(包括管理人员、项目经理、产品和技术人员),OS序列(包括配送员等基层员工)会按地区和工种做“适当调整”。

京东涨薪通知(图源自京东官方公众号)
京东涨薪通知(图源自京东官方公众号)

一位资深互联网公司HR认为,京东的调薪只能说跟上现在互联网大厂的趋势,达到平均水平,调薪幅度并不算高。

幅度不高,但涨薪范围是实打实的大,属于普天同庆式的涨薪。按照涨薪计划,覆盖范围内的员工不分职级全部涨至16薪,原本的月薪也不会因此减少,不同员工之间的区别,仅有达到16薪的快慢之分,最晚的会在2023年完成。

在一年一度的秋招季即将到来前,已有多家互联网公司相继发布了不同程度的股权激励、涨薪计划。

7月2日,小米集团发布公告称,向集团3904名员工授予7023.17万股股票,按当日股价计算,约合人民币15.34亿元,人均获得39.29万元人民币。

仅仅过了一周不到,雷军在7月6日宣布,向小米集团的技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人,奖励11965万股小米股票。根据当时小米股价,这轮十年长期激励价值约25亿元,人均达到2400万元。

作为金山软件公司董事长,雷军在7月5日还宣布,将赠予每位金山员工600股股票,总计约480万股。

7月14日,腾讯宣布计划将增发240.32万股新股份授予给不少于3300位受奖励人士,奖励人士包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。目的是奖励部分员工做出的贡献,吸引及挽留人才。

根据当天股价,240万股腾讯股票约合人民币11.14亿元。以3300名员工计算,平均每人可获约34万元。

一位大厂HR任梦对全现在分析,企业涨薪和提高福利待遇,一般是对内稳定“打工人”的民心,对外提升招聘品牌和企业影响力。“比如最近被挖人挖得太多了,或者要做新的业务,需要吸引人才;再就是马上校招季了。”

反垄断后,新战争开打

去年11月,蚂蚁集团IPO被叫停,中国对互联网的反垄断拉开了大幕。从那时开始就漂浮在互联网行业上空的反垄断预期,也在今年开始一一兑现。

在那几个月期间,巨大的不确定性压着阿里巴巴的股价接连下跌,市值一度缩水三成。对奋斗了多年的员工来说,跟着上市然后兑现巨额财富的机会被搁置。

于是从今年开始,阿里如何留住更多人才,成了必须面对的问题。一方面来自对股票期权的补偿,另一方面也是为了应对其他电商大厂的挖角,调薪就是最直接的方式。

张弛坦言,最近还刚参加了字节跳动杭州的面试,“面试的是比现在高一级的岗位,可惜最后一轮没过。”

据了解,字节跳动杭州主要为电商相关部门,在地理位置上伸入了阿里的腹地。从去年开始,字节就在阿里很多部门挖角,力度大,给出的薪酬待遇也相当丰厚,“去了至少涨50%,甚至有些岗位会直接翻倍。”张弛表示。

抖音电商正在成为淘宝直播的有力竞争者(图源自视觉中国)
抖音电商正在成为淘宝直播的有力竞争者(图源自视觉中国)

一位淘系员工也表示,近段时间身边很多同事在密集关注外头的机会,不少同事已经把美团、字节、快手都面试过一遍。

或许正是为了应对挖角,今年6月阿里的普调力度为历年之最。

据悉,蚂蚁金服有百人的团队,一次性拿到千万级别的调薪包。大面积薪资调整一度让阿里成为脉脉上互联网打工人的讨论热点。

对于张弛来说,这次涨薪幅度虽然比不上跳槽的收益大,但心里也可以接受。“至少和字节这些新巨头的差距不大了。”

从2020年开始,字节、快手加快布局直播电商,美团入局拼好货,拼多多新开创社区团购,阿里的电商,新零售相关从业者,京东的电商、拼购、社区团购等领域的从业者都成为其他大厂挖角的重点。

一位京东人士表示,京东此次调薪属于“跟上行业步伐”。他对全现在表示,京东最早是13薪制,2018年开始变为14薪。目前市场上一线大厂基本为16薪,维持14薪确实比较缺乏竞争力。

从企业的角度,提高薪酬竞争力是一直要做的事情,此次京东调薪反响巨大,原因可能是调薪幅度较大,范围也大,公告提到的员工都会覆盖到。

“但是无论怎么调薪,到手的钱可能还是赶不上字节跳动开出的价格。”上述京东员工表示,按照之前字节大幅加钱挖人的做法,已经不是简单调16薪就能应对的,而且此前字节挖人力度之大,对全行业来说都是一个让人头疼的问题。

另一方面,从去年开始,反垄断压力正在重塑互联网竞争格局,强者恒强的固有逻辑被撬动,过往被认为战局已定的市场,再添竞争。

既要打市场,也要守江山逐渐成为新的竞争范式。竞争的延续,为此招兵买马,为这一轮大厂涨薪再添一层逻辑。

不过最后,一线大厂强大的薪资预算不断抬高员工市场上的薪资水位,京东这样的巨头尚且需要努力追赶。但中小型公司则可能愈发掉队,强者恒强的问题,或许又会在员工薪资上进一步放大。

要躺平,要高薪

涨薪之外,困扰张弛的还有两件事——股票升值空间小,期权不值钱了。

张弛作为一个985研究生,在毕业后直接进入阿里,如今已经超过5年,但是职级一直未上升,停留在P7。

期权缩水和升职困难,是目前大厂涨薪的大背景。

至少在几年前,互联网人很少称自己是打工人。包括毕业生在内的求职者,把进入大厂看作是搭上一辆财富增长的快车,随着行业、公司急速增长实现职位和收入增长。

应届毕业生动辄几十万的薪水自然不低,但要人们为公司996,更重要的是期权。选择一家成长中的公司,前期工资可以不高,但攒期权,熬到公司上市,动辄几百上千万的期权一旦可以变现,就是过去几年的努力给到的一次性大奖,财务自由不是梦。

这个以阿里巴巴为代表的早期互联网公司开创的造富模式,在过去十几年时间里被不断复制。周期也越来越短。

最典型的就是28岁退休,实现财富自由的郭宇。2013年,带着3年工作经验的他从支付宝跳入当时还叫今日头条的字节。

郭宇宣布退休的微博(图源自网络)
郭宇宣布退休的微博(图源自网络)

作为字节的早期员工,郭宇陪跑了字节增长最快的几年,最后在去年宣布退休,外界猜测郭宇的期权价值过亿。从普通家庭出身,到28岁财富自由,成为互联网打工人最美好的想象。

在蛋糕无限做大的时代,每个人能分到的自然更多。

腾讯、百度、京东、美团、拼多多、快手等公司早期员工,成了企业增长最大受益者,在公司上市时通过期权创造了无数个“一夜暴富”的神话。

先低价发放期权,公司上市之后价格的长几十上百倍,最终兑现,期权成了连接公司和人才利益的纽带。

2018-2019年开始,包括科技、互联网公司等在内的新经济领域遭遇融资难、上市难等挑战,的新经济公司上市潮中,估值、市值增长有所放缓,导致期权承载的“财富自由”幻想在很多大厂员工中破灭。

股权激励变得不再那么有激励作用,其钳制员工的一面开始显示出来。互联网大厂一样,每年可以行权一部分股权,想要拿到全部份额的股权,需要待上数年时间。

互联网hr和应聘者在提到薪资待遇时常给出“总包”,包含底薪、年终奖、奖金、股权期权、等在内的年薪总数。

其中,当期权的诱惑力降低,年薪相当的情况下,天平逐渐倾斜,实打实的现金工资,比摸不着的期权更让人有安全感。

财富自由的窗口日渐缩小,除了要高薪,另一种情绪也逐步蔓延:摸鱼、躺平。

今年6月开始,快手、字节等大厂先后宣布取消大小周,腾讯光子工作室也强制6点下班,奋斗了这么多年的互联网员工,迎来了陌生的周末时间。

从员工的角度,这是反对996之后,又一种抗拒奋斗的集中体现。

对于企业而言,取消大小周也有很实际的原因,互联网行业的增长正在逐步趋缓,从高速增长时代进入存量竞争时代,加班带来的收益不再像曾经那么明显,而大小周制度本身却意味着高昂的成本。

当造富梦越来越远,劳资博弈也在寻找新的平衡点。

李贤焕

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